Erst mal wartet man nun auf die schriftliche Urteilsbegründung. Überraschend ist das wahrscheinlich für die Beteiligten auch nicht - in der Güteverhandlung vorher kann man oft vermuten wie ein Urteil aussehen könnte.
Da wir nicht wissen wie der Vertrag konkret aussieht kann man zu einem solchen Urteil erstmal nur entnehmen das FDF seine Stelle wieder antreten muss (das hat er ja eingeklagt). Und das Entgelt zw. Kündigungsdatum und ggf. Aufnahme einer anderen Tätigkeit ausgezahlt und abgerechnet werden muss. Ein vernünftiger Kaufmann hat diese Summe zurückgestellt.
Wenn das vielleicht beim Landesarbeitsgericht landet bin ich mal gespannt....
Das wirklich interessante ist was den nun die 3 Vorwürfe sind (war jemand in der öffentlichen Sitzung Heute)?
Gute Presse Eishockey Deutschland schaut zu. Es gibt ja immer unterschiedliche Alternativen, um Lösungen herbeizuführen. Ob das die beste Alternative war und ist, wage ich mal zu bezweifeln....
Waui, weiter fleißig Daumen nach unten setzen…wird langsam bissel lächerlich. Ich habe hier lediglich geschrieben, dass ich FDF gerne weiter hier gesehen hätte. Somit wäre den Löwen auch dieser blöde öffentliche Rechtsstreit erspart geblieben. Das ist meine Meinung, die darfst du gerne mal zur Abwechslung akzeptieren… Ist vollkommen ok, wenn andere den Abschied ok fangen, aber bitte mal jedem schön seine Meinung lassen.
Den Artikel als solchen kann man aber nicht so ernst nehmen: "Die erste Runde am Frankfurter Landgericht... " --> Arbeits- <> Landgericht
und "Die zuständige Richterin am Frankfurter Arbeitsgericht urteilte..." --> wenn das ein Kammertermin war dann hat die Kammer so entschieden (hauptamtl. Richter/in, 2 ehrenamtl. Richter/innen - je eine AN und AG Seite)
Zitat von Löwe81 im Beitrag #6Waui, weiter fleißig Daumen nach unten setzen…wird langsam bissel lächerlich. Ich habe hier lediglich geschrieben, dass ich FDF gerne weiter hier gesehen hätte. Somit wäre den Löwen auch dieser blöde öffentliche Rechtsstreit erspart geblieben. Das ist meine Meinung, die darfst du gerne mal zur Abwechslung akzeptieren… Ist vollkommen ok, wenn andere den Abschied ok fangen, aber bitte mal jedem schön seine Meinung lassen.
Wenn dich das stört lass es durch die Forenleitung abschalten, oder schreib halt net so ein Zeug! Mir ist das scheißegal was du denkst über die Daumen! Sie sind da und werden genutzt.....fertig.
Edit....wie kommt man auf die dumme Idee wegen einem Daumen zu denken das die Meinung nicht akzeptiert wird? Das mach ich ja, find sie halt doof
Interessant wie wichtig manchen Bewertungen in den sozialen Medien sind. Leute...….entspannt euch
@Löwe81@Waui Bitte tragt Eure Auseinandersetzung nicht in diesem Thread aus. Ggf. können Anregung zu Boardfunktionen bitte im Support Board eingebracht werden. Ich bin überzeugt das Ihr BEIDE deutlich konstruktiver sein könnt.
Zitat von markusp im Beitrag #7 Den Artikel als solchen kann man aber nicht so ernst nehmen:
Nicht der Hessenschau vorzuwerfen: "Randnotiz: Der etwas seltsame Versuch von Fritzmeier, eine aus seiner Eishockey-Karriere stammende Verletzung, für die er Erwerbsminderungsrente bezieht, als Schwerbehinderung einstufen zu lassen und somit unkündbar zu werden"
Das ist tatsächlich vollkommener Murks. Auch wenn eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung der Fall wäre kann man ausserordentlich (also fristlos) kündigen - wichtig ist dann aber die zuständige Behörde vorher einzubeziehen.
Markus bitte vergleiche als IG Matall Mitglied nicht den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers nicht mit denene im Sport, das sind 2 verschiende paar Schuhe das er ja mittlerweile auch wieder woanders ist.
Zitat von Trevor61 im Beitrag #12Markus bitte vergleiche als IG Matall Mitglied nicht den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers nicht mit denene im Sport, das sind 2 verschiende paar Schuhe das er ja mittlerweile auch wieder woanders ist.
Das Arbeitsrecht ist branchenunabhängig und auch im professionellen Sport gültig. Worüber man streiten könnte ist ob jemand der Sportdirektor ist leitender Angestellter ist. Anscheinend ist das aber nicht teil der Auseinandersetzung, der Teil mit der "Prämie von der der Geschäftsführer nichts wusste" zeigt das auch deutlich. Also ganz normaler Arbeitnehmer, nichts spezielles.
Und das der Arbeitnehmer mittlerweile wo anders arbeitet ist durchaus Teil einer Schadensminderungspflicht. In Kündigungsschutzklagen geht es IMMER nur um Weiterbeschäftigung. Das man Abfindungsregelungen finden kann ist eine ganz andere Geschichte.
Zitat von Löwe81 im Beitrag #6Waui, weiter fleißig Daumen nach unten setzen…wird langsam bissel lächerlich. Ich habe hier lediglich geschrieben, dass ich FDF gerne weiter hier gesehen hätte. Somit wäre den Löwen auch dieser blöde öffentliche Rechtsstreit erspart geblieben. Das ist meine Meinung, die darfst du gerne mal zur Abwechslung akzeptieren… Ist vollkommen ok, wenn andere den Abschied ok fangen, aber bitte mal jedem schön seine Meinung lassen.
Wenn dich das stört lass es durch die Forenleitung abschalten, oder schreib halt net so ein Zeug! Mir ist das scheißegal was du denkst über die Daumen! Sie sind da und werden genutzt.....fertig.
Edit....wie kommt man auf die dumme Idee wegen einem Daumen zu denken das die Meinung nicht akzeptiert wird? Das mach ich ja, find sie halt doof
Als der FDF noch bei uns war, hast Du doch bestimmt bei jeder kritischen Äusserung ihm gegenüber zu Deinem berühmten Daumen runter gegriffen.
Am Abend wird man klug, für den vergangnen Tag, doch niemals klug genug, für den der kommen mag.
Könnt ihr bitte woanders weitermachen. Es nervt und zwar in Reinkultur.
Zum Artikel: 17000/Monat? Bekommt man bei do einem Salär tatsächlich noch zusätzlich ne Erwerbsminderungsrente? Auch ansonsten kommt da einiges ans Tageslicht, was meine Einschätzung zu FDF verfestigt. Hoffen wir dass die nächste Instanz anders entscheiden wird, sonst kostet der Narzisst auch noch unnötig Geld
Zitat von MaMo im Beitrag #21In der Mitteilung der Löwen wird erwähnt, dass die Richterin 2 der 3 Kündigungen als wirksam angesehen hat. Warum wird dann pro FDF entschieden?
Da steht, dass die Richterin bei zwei der drei Vorgänge eine Pflichtverletzung anerkannt hat. Nach ihrer Entscheidung waren die Pflichtverletzungen aber nicht gravierend genug, um eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen.
Leider wird in Deutschland zu oft in Sinne der Arbeitnehmers entschieden. Wenn man einmal jemanden an Board hat, ist es leider meist viel zu schwer diese Person wieder los zu werden. Das schadet oft dem Unternehmen finanziell, als auch dem Betriebsklima.
Fairerweise muss man zu der ganzen Angelegenheit sagen, dass wir wohl alle nur die Sichtweise der Löwen hierzu kennen bzw. wahrhaben möchten. Nicht vergessen sollte man jedenfalls FDF Verdienste für uns und dass er auch bereit war, als Coach immer wieder einzuspringen. Ob jetzt 17.000 Euro im Monat zu viel waren für die gesamte sportliche Verantwortung - auch darüber darf man unterschiedlicher Meinung sein.
Auf jeden Fall wäre eine mögliche Diskussion oder gar Entlassung zu DH zum jetztigen Zeitpunkt - also nach diesem arbeitsgerichtlichen Verfahren um FDF - geradezu absurd. Dadurch würden sich die GF (zumindest für Außenstehende) zum Gespött machen - vom finanziellen Schaden mit dann womöglich teuren 2fachen Abfindungen ganz zu schweigen.
Am Abend wird man klug, für den vergangnen Tag, doch niemals klug genug, für den der kommen mag.
17.000 € brutto im Monat sind im Jahr 204.000,00 € brutto, da werden einige Spieler von uns mehr verdienen. Netto wären das in 2024 (bei Steuerklasse 3 und gesetzl. KV) wohl etwa 9,7 T€ im Monat und 115,8 T€ im Jahr.
. . "There was a time where every city had their own ice gang, and thousands would show up to watch them all duke it out in giant arenas. We aim to bring those days back!"Goalie Ledoux
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